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劳务报酬所得适用税率表级数每次应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)1不超过20000元的部分2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000因此,你所说的收入均适用40的税率,设税金是X,则可以得出:(税后收入+X)(1-20%)*40%-7000=X,并可推算出应纳税款(X)=[税后收入*(1-20%)*40%-7000]/0.68,当税后的劳务收入=100000时,税金=[100000*(1-20%)*40%-7000]/0.68=36764.71元,同理可求得,当税后的收入=130000时,税金=50882.35元;当税后收入=150000时,税金=60294.12元;当税后收入=120000元,税金=46176.47元.劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。比如说，A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)×20%=200元个税;2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。例如：当月提成5000元，则要交5000×(1-20%)×20%=800元个税。3、我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的，加成至税率30%：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的，税率加成至40%：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。劳务报酬所得与工资薪金所得的主要区别是是否与支付者存在任职、受雇关系，前者没有任职、受雇关系，后者有任职、受雇关系。您与支付单位签的是劳务合同，你与支付收入的单位没有任职、受雇关系，应当按照“劳务报酬所得”征收个人所得税。因此，按照现行《中华人民共和国个人所得税法》的规定：劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为20%即：1、劳务收入不超过4000元应纳个人所得税=（劳务收入-800）*适用税率2、劳务收入超过4000元应纳个人所得税=劳务收入*（1-20%）*适用税率您这个月工资3750，应纳个人所得税=（3750-800）*20%=590元按照现行《中华人民共和国个人所得税法》的规定：工资、薪金所得，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额，适用超额累进税率，税率为5%至45%，您上个月4750才扣差不多三百，可能是按照“工资薪金所得”计算缴纳的个人所得税。按照现行《中华人民共和国个人所得税法》的规定：工资、薪金所得，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额，适用超额累进税率，税率为5%至45%，应纳税所得额=工资薪金收入-费用扣除标准=4750-2000=2750应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=2750*15%-125=287.50元即：500*5%+（2000-500）*10%+（2750-2000）*15%=287.50元值得说明的是，如果上月情况与本月一致，那支付单位计算错误，本应该按照劳务报酬所得代开代缴个人所得税，即：应纳个人所得税=4750*（1-20%）*20%=760元。
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